laboral

Además de la documentación señalada en el apartado anterior, es importante asegurarse de que la persona extranjera puede trabajar en España. Si es del Espacio Económico Europeo o Suiza, es necesario el Número de Identificación de Extranjero.  En otro caso, debe contar con una autorización temporal de residencia con permiso de trabajo o una autorización …

Quiero contratar a una persona extranjera, ¿qué documentación es necesaria? Leer más »

Si una persona deja su trabajo con el fin de dedicarse a cuidar a un familiar, podrá mantener la base de cotización del último ejercicio en dicha actividad a efectos de suscribir un convenio especial de Seguridad Social (artículo 4.2 de Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad …

Los familiares que dejan su trabajo para cuidar de una persona dependiente como cuidadores no profesionales, ¿tienen alguna protección? Leer más »

En el caso de que contrates a un trabajador o trabajadora para que te auxilie, es obligatorio declararlo y darle de alta en la Seguridad Social.  Esto es necesario tanto para las personas trabajadoras externas e internas, es decir, para las personas trabajadoras que después de la jornada de trabajo regresan a su domicilio y …

¿Quién debe realizar el alta en la seguridad social?, o ¿cómo proceder con otros trámites? Leer más »

Los servicios de este tipo tienen un carácter de relación laboral especial, por lo que debe adaptarse a las disposiciones del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, cuyo resumen es el siguiente: Se adjunta como Anexo el modelo …

¿Qué tipo de contrato debo suscribir a la hora de contratar a asistentes en el hogar? Leer más »

No dar de alta en la Seguridad Social a una persona trabajadora es una infracción grave conforme al artículo 22.2. del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (“LISOS”), por lo que puede sancionarse con …

¿Qué riesgos se corren al no tener una persona debidamente inscrita en la Seguridad Social? Leer más »

Si la persona trabajadora se pone enferma o tiene un accidente debemos atender al tipo de baja o accidente. Si se trata de un accidente no laboral o una enfermedad común no recibirá ninguna prestación hasta el cuarto día de la baja médica.  Entonces:  Si la baja se debe a una enfermedad profesional o a …

¿Qué ocurre si el empleado o la empleada enferma? ¿Si tiene un accidente? ¿Si está embarazada? Leer más »

Efectivamente, las personas empleadas del hogar tienen derecho a vacaciones. Si se trata de un empleado por horas (menos de 120 días al año), las vacaciones están incluidas en el salario percibido.  Si el empleado está contratado a tiempo parcial o completo, tendrá 30 días de vacaciones, de los cuales 15 deben ser seguidos. Las …

¿La persona empleada tiene vacaciones? Si se va de vacaciones, ¿tengo que seguir pagando su sueldo y la cuota de Seguridad Social? Leer más »

La persona empleadora deberá solicitar la baja en empleo de hogar al finalizar la actividad desde la sede electrónica de la Seguridad Social: Dar de baja a un trabajador.