Efectivamente, las personas empleadas del hogar tienen derecho a vacaciones. Si se trata de un empleado por horas (menos de 120 días al año), las vacaciones están incluidas en el salario percibido.
Si el empleado está contratado a tiempo parcial o completo, tendrá 30 días de vacaciones, de los cuales 15 deben ser seguidos. Las personas empleadas que sean internas también tendrán 30 días de vacaciones. La única diferencia es que el trabajador o trabajadora a tiempo parcial recibirá durante las vacaciones el salario correspondiente a esta jornada parcial, evidentemente, inferior al salario de la persona trabajadora a tiempo completo.
Durante los días que el empleado esté de vacaciones, se debe seguir abonando su salario y se debe cotizar a la Seguridad Social.